摘要：分享技术转移优秀人才所应有的特质，以供参考
在技术转移、企业服务行业做的久了，看的人也多，一直在琢磨，到底除了专业能力外，这些做的好的人，有没有什么共同的性格特质，最终影响到他们的成效和产出，于是有了今天的分享，也算抛砖引玉，希望对行业人士有一些参考。
技术转移属于现代服务业，不管是服务一家企业的创新需求，还是服务一项技术成果的转移转化，自有其一套服务流程和方法，需要多项专业知识的积累，这些不在我们今天的探讨范围之内，行业内已有不少相关的总结提炼文章可参考，在专业能力之外，我发现，那些在这个行业最终称的上优秀，甚至可能卓越的人，一般都具备以下几个特质：
1
旺盛的好奇心
有好奇心的人，希望接触新东西，能够主动学习新事物、新方法。
两个年轻人，同样让他评估一项技术或一家新的企业，有好奇心的人，相对会比较兴奋，因为他觉得可以去学习一项新的技术，接触到一个新的行业，认识到这个技术背后的人；有好奇心的人，会想去认识一个企业的管理者，会想去了解一家企业是怎么成长起来的，这家企业现在存在什么问题…… 。
因为有好奇心，所以会有主动性，不会心里承重，而对事物缺乏好奇心的人，也许能把这件事按照规定的流程和方法完成，可以做到合格，也许偶尔能做到优秀，但比较难做到成效卓越。
2
乐观的态度
这里说的乐观不是盲目乐观，而是对事物困难有充分预期下，保持乐观。
因为技术转移，协调整合技术需方、技术供方，过程周期不确定性较高，经常是“惊吓”比“惊喜”多，悲观的人可能就会长期处于一个焦虑的心理状态下，长期从业不利于其身心健康发展。
而乐观的人，面对这种不确定性，他会选择相信，会选择再多try一下，也许就是因为最后这多try了一下，就把门给踹开了。
3
不甘平庸的内心
不甘平庸的人会对自己不断设定更高的标准，追求更大的自我价值实现。
我所认识的，上海技术转移优秀从业人员，不少人背景和职场经历都可谓亮眼，但他们有一个共同的特点，就是都给自己设定了一个长远的自我挑战目标，去实现个人更大的价值创造。
不甘平庸的人，做事情不得过且过，不喜欢“差不多就得了”，因此，具体业务操作时，会投入更大的精力，也增加了合作成功的可能性。
4
皮实的性格
皮实的人，不玻璃心，不事事强调自我感受，不会不接受任何委屈和妥协。
我认识的一个行业年轻人，在拜访一家企业时，面对企业老板对技术转移的不理解和质疑时，居然逐渐被问得暴怒，摔门而出，留下一地鸡毛。
不过于强调个人感受，才利于我们去分析或发现事物本质，客观分析当前局势，尽量作出理性的应对。企业老板质疑，别人为什么会质疑，是否以前吃过亏上过当，还是有其他的什么原因导致的，这时“脸皮厚”一点，可能才能搞清问题所在。
皮实的人，能上能下，不随便傲娇，举两个比较有印象的年轻人：
一个名校出身，人很聪明，进入职场后，面对一些很基础的数据统计工作或电话调研工作，就不愿意做，需要跟同事配合的事情，也配合不好，后来跳了好几家公司也没有取得什么发展；
另一个年轻人，刚入行时，经历资质不是特别让人看好，也不算是一个特别聪明的人，但肯做事，查资料做调研很认真，前辈跑企业也争取去当小跟班，不断总结摸索，后来反而在行业里做出成绩，为个人事业的长远发展夯实了第一块坚实的台阶。
END
好奇、乐观、不甘平庸、皮实，具备这几个特质的人，我想在各个行业也许都能发展得不错，而由于技术转移行业的特殊性，我比较相信，无论是现在还是未来，对于在这个行业取得或将取得卓越成绩的人，这些可能都是必不可少的特质。
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